Responsable du Reporting RH (H/F)

Notre client : Une importante entreprise horlogère à Genève, spécialisée dans le luxe.

Élaborer une feuille de route stratégique alignée avec les priorités de la division RH et les objectifs globaux de l’entreprise. Formaliser une vision claire pour structurer, exploiter et valoriser les données RH
Piloter la création et l’optimisation des processus d’analyse et de traitement des données RH. Organiser et documenter un catalogue structuré des données, incluant définition des indicateurs clés, sources, usages et éventuelles restrictions. Mettre en place un glossaire partagé des KPI et autres indicateurs RH
Superviser la création et l’évolution des indicateurs pertinents pour appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles. Veiller à l’interprétation fiable des données pour répondre aux enjeux business
Définir une approche globale pour l’exploitation des données RH, en alignement avec les attentes des parties prenantes clés (RH, IT, Finance, Direction Générale, etc.). Collaborer étroitement avec différentes équipes pour garantir une utilisation optimale des données au service de la performance
Assurer la protection des données sensibles et le respect des réglementations en vigueur (ex. RGPD), tout en maintenant les standards de sécurité les plus élevés
Encadrer, mobiliser et développer les compétences de l’équipe Reporting RH. Favoriser une dynamique collective orientée vers l’innovation et l’amélioration continue

Expérience confirmée dans un rôle similaire au sein d’une grande structure
Expertise en gestion des données RH, statistiques et analyse (Python, SQL, Power BI, Tableau)
Connaissance avancée des systèmes d’information RH (ex. SuccessFactors) et des solutions émergentes de People Analytics
Expérience en pilotage de projets analytiques complexes et en définition de feuilles de route stratégiques
Vision business globale et capacité à prioriser des projets selon leur impact organisationnel et stratégique
Expérience en management, leadership bienveillant et capacité à fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire
Compétences en gestion de projet : structuration, suivi et reporting des initiatives RH
Domicile en Suisse

Excellentes capacités de communication pour vulgariser des analyses complexes auprès de publics non experts
Capacité à travailler de manière transverse avec d’autres départements (IT, Finance)

Discrétion absolue garantie dans nos démarches.

Description de l'offre