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Gestionnaire RH (H/F)

Type de contrat : Fixe
Ville : Genève
Date d'ouverture du poste : 17/12/2025
Date d'entrée : À convenir
Secteur : Luxe - Horlogerie
Fonction : Ressources Humaines
Poste suivi par : Julien HEIDERSCHEID

Notre client: Une grande maison horlogère active dans le domaine du luxe. 

Description de l'offre

Nous recherchons un Gestionnaire en ressources humaines (H/F) dont la mission principale sera de soutenir le responsable de personnel dans la gestion quotidienne des ressources humaines en ce qui concerne la gestion, le recrutement, l'intégration et le développement des collaborateurs.

Responsabilités

  • Apporter support et conseil aux managers sur tous les aspects de la gestion RH (intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens de progrès, formation, évolution, absentéisme, processus annuels RH)

     

  • S’assurer de la conformité des processus avec la législation et le règlement d’entreprise

     

  • Soutenir les collaborateurs pour toutes les questions d’ordre professionnel et personnel

     

  • Garantir l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, incluant la conduite des entretiens de fin de période d’essai

     

  • Réaliser le suivi des cas maladie et accident en collaboration avec notre Service Santé

     

  • Animer les événements relatifs aux jubilaires de l'entreprise ainsi qu'aux départs en retraite

     

  • En collaboration avec le Chargé de recrutement, gérer les recrutements pour les postes fixes depuis le lancement de la recherche de candidats jusqu’à l’embauche

     

  • Participer aux projets et à l'amélioration continue des processus RH

     

  • Répondre aux besoins en reporting RH et suivre les indicateurs

     

  • Effectuer diverses activités administratives

Profil

  • Formation supérieure (Université, HES), idéalement dans un domaine technique
  • Expérience réussie de plus de 3 ans en qualité de gestionnaire ressources humaines ou HRBP, au sein d’un département RH en entreprise à structure matricielle
  • Bonnes connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail
  • De langue maternelle française avec une excellente orthographe et une parfaite maîtrise de la syntaxe
  • Maitrise des outils SIRH et de sourcing

Qualités requises

  • Aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs issus de l’ingénierie
  • Capacité à collaborer en équipe pluridisciplinaire
  • Rigueur et organisation

Discrétion absolue garantie dans nos démarches. 

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