Business Analyst - SIRH (H/F)

Type de contrat : Fixe

Ville : Genève

Date d'ouverture du poste : 16/03/2026

Date d'entrée : A convenir

Secteur : Luxe - Horlogerie

Fonction : Ressources Humaines

Poste suivi par : Julien HEIDERSCHEID

Notre client: Un acteur majeur actif dans le domaine du luxe.

Description de l'offre

Contribuer activement au déploiement d’un nouveau logiciel, en challengeant la qualité des livrables, le respect des engagements et l’adéquation aux besoins métiers
Participer à la mise en place et à la sécurisation des échanges de données entre le nouvel SIRH et notre système initial qui restera l’outil pour le calcul de la paie et la gestion des temps
Être un acteur clé des phases de conception, paramétrage, tests, recette et mise en production
Après déploiement, assurer le rôle de référent applicatif : maintenance évolutive, gestion des mises à jour régulières, suivi des incidents et coordination des évolutions
Accompagner les utilisateurs : support, amélioration continue, optimisation des processus et recueil des besoins d’évolution
Intégrer une équipe SIRH déjà en place et contribuer à sa dynamique collective

Formation universitaire ou équivalent
Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (SIRH / transformation RH / déploiement d’outil RH)
Solide connaissance de Success Factors et plus principalement le Core RH. Une connaissance des modules Recrutement, performance, rémunération et succession serait un réel atout
Une connaissance de SAP S4 ou ECC est un atout, notamment pour les sujets d’interfaces et de continuité de service
Français courant ; Anglais professionnel
La connaissance de la gestion de projet est un plus

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